Подбор бухгалтера: как нанять хорошего сотрудника?

Подбор бухгалтера — сложная задача для любой организации, вне зависимости от ее масштаба и вида деятельности. От профессионализма, ответственности и добросовестности бухгалтерского персонала зависит финансовое благополучие предприятия. Выбор кандидатов на должность бухгалтера зачастую занимает много времени и требует особой организации.

Подбор бухгалтера - этапы:

Поиск и подбор можно условно разделить на четыре этапа:

    привлечение кандидатов,
    анализ резюме,
    переговоры с наиболее подходящими соискателями,
    собеседование.

Для привлечения кандидатов работодатели обращаются к услугам кадровых агентств, размещают объявления в газетах и Интернете или ориентируются на чьи-либо рекомендации. Учитывая предъявляемые к будущему сотруднику требования, должны осуществлять специалисты, которые способны грамотно оценить профессиональные качества соискателя.

Наиболее, на первый взгляд, эффективный вариант — обратиться в кадровое агентство — далеко не всегда приносит хорошие результаты. Зачастую рекрутеры в агентствах опираются лишь на сжатый список требований от работодателя. Для полной оценки способностей и личностных характеристик кандидата у них может не хватать глубокого знания специфики бухгалтерии и Вашего бизнеса. Более надежным помощником может стать консалтинговая аудиторская фирма.

После анализа полученных резюме и отбора лучших рекомендуется провести предварительные переговоры с соискателями. В ходе телефонного разговора можно оценить умение кандидата вести диалог, логичность выражения мыслей, уточнить зарплатные и карьерные ожидания.

На собеседовании необходимо определить уровень профессионализма, личностные качества, психологическую устойчивость и мотивацию соискателя. Кроме устного интервью, может проводиться тестирование. Задания подбирают в соответствии с бухгалтерской специализацией. По результатам тестов оцениваются уровень знаний в области бухучета, точность математических вычислений, умение концентрировать внимание, ответственность и порядочность.

После утверждения кандидатуры и приема на работу новый сотрудник должен пройти испытательный срок не менее двух месяцев. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, он не должен превышать трех месяцев, но для главбуха и его заместителя может составлять шесть месяцев. В малых и средних компаниях ведение бухгалтерии может быть возложено на одного работника. В этом случае к нему могут предъявляться те же требования, что и к главбуху.

Как подстраховаться от недобросовестности сотрудника?

Режим работы специалистов бухгалтерской службы, как и любых других сотрудников компании, соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации. На практике бывают случаи, когда сотрудники неожиданно увольняются незадолго до налоговой проверки. Из-за недобросовестности работника фирма рискует как минимум потерять время на выявление и исправление ошибок.

Важно помнить, что основную ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета фирмы несет ее директор. Ошибки в бухгалтерии обходятся очень дорого в прямом и переносном смыслах этого слова. Для «подстраховки» предприятия рекомендуется регулярно проводить аудит. Аудиторская проверка бухгалтерской отчетности поможет своевременно оценить правильность оформления документов, достоверность и преемственность сведений, сроки сдачи и многое другое.

Аудиторская фирма «Аудит в бизнесе и финансах» оказывает не только услуги по подбору бухгалтеров, обслуживанию и аудиту, но и полную консультационную поддержку. Справки по телефонам фирмы.

все публикации