Оплата труда в коммерческих организациях

Оплата труда в коммерческих организациях должна выполняться в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и условиями трудового договора. Порядок установления заработной платы регламентируется статьей 135 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Для организации оплаты труда на коммерческом предприятии необходимо:

•     определить форму и систему основных выплат;
•     разработать критерии и указать размеры дополнительных выплат;
•     выстроить систему должностных окладов;
•     обосновать критерии премирования.

Размер зарплаты в коммерческой организации не ограничивается какими-либо максимальными пределами. Сумма вознаграждения, которое полагается работнику, зависит от количества и качества его работы и определяется работодателем.

Основные и дополнительные выплаты работникам

Как упоминалось выше, при расчете зарплаты в коммерческих организациях выделяют два вида выплат: основные и дополнительные. Основные выплаты полагаются сотруднику за отработанное время или качество и количество сделанной работы (в зависимости от формы оплаты, которая может быть повременной или сдельно-прогрессивной).

К основным выплатам также относятся доплаты за работу сверхурочно и в праздничные дни, вынужденные простои по вине работодателя, премиальные надбавки и тому подобное.

Дополнительные выплаты назначаются в следующих случаях:

•     отпуск;
•     исполнение общественных и государственных обязанностей;
•     перерывы в работе для кормления ребенка;
•     увольнение в связи с ликвидацией организации или плановым сокращением штата, а также по ряду других причин.

Для расчета заработной платы необходимо оценить качество и определить количество затраченного труда. Для этого учитываются три основных фактора:

•     тарифная система, установленная на предприятии;
•     нормы труда и выработки;
•     формы оплаты.

Тарифная система формируется в соответствии с квалификацией сотрудников и условий их работы. Под нормами труда подразумевается количество изготовленной продукции или выполненных процедур за единицу времени. Нормы выработки — это число натуральных единиц продукции/процедур, которое должно быть получено за единицу времени.

Форму оплаты руководство коммерческого предприятия определяет самостоятельно. В зависимости от характера работы, для разных категорий сотрудников она может различаться (к примеру, рабочие могут получать сдельную плату, руководители — повременную).

Оплата труда может рассчитываться с помощью профессиональной консалтинговой фирмы, которая оказывает аудиторские и бухгалтерские услуги. Опытные бухгалтеры помогут рассчитать суммы заработной платы, вознаграждения, оформить бухгалтерские проводки по ЗП, а также зарегистрировать любые другие финансово-хозяйственные операции.

Как и оптимизация системы налогообложения, грамотная организация оплаты труда в коммерческих организациях помогает снизить расходы работодателя и при этом сохранять заинтересованность работников в повышении качества работы. Кроме того, специалистами нашей компании составляется и бухгалтерская отчетность некоммерческих организаций. По всем вопросам, связанным с расчетом зарплаты сотрудников Вашей компании, обращайтесь в аудиторскую фирму «Аудит в бизнесе и финансах».

все публикации